ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и так далее);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:

♦ не менее чем за 14 календарных дней — работодатель — физическое лицо;

♦ не менее чем за семь календарных дней — работодатель — религиозная организация.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.

2. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3. При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.

Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно!

4. При увольнении работодатель обязан:

♦ выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

♦ произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

♦ выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.