В РОССИИ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ДЕЙСТВУЮЩИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Соответствующий закон подписал 19 июня Президент РФ Владимир Путин. Внесенные изменения устанавливают законный порядок взаимоотношений между работодателем и работником и уточняют порядок установления неполного рабочего времени или ненормированного дня, а также касаются оплаты сверх-урочных и перерыва на обед.

Теперь в Трудовом кодексе прописано, что для сотрудника, который работает неполное рабочее время, ненормированный рабочий день может устанавливаться только в том случае, если в трудовом договоре «установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)». Кроме того, детализируется порядок учета той работы, которая сделана сверх нормы рабочего времени — в выходные и в нерабочие праздничные дни «при исчислении продолжительности сверх-урочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере».